Mēs turpināsim nodrošināt, ka Visa ir daudzveidīga un iekļaujoša vide, kurā tiek novērtēta viedokļu dažādība, un visi mūsu darbinieki jūtas komfortabli, ierodoties darbā, lai katru dienu paveiktu labāko.
- Alfrēds F. Kellijs Juniors, izpilddirektors
Visu darbinieku unikalitātes un ieguldījuma novērtēšana.
Iekļaušana un daudzveidība ir uzņēmējdarbības obligāts priekšnoteikums, sākot ar mūsu darbaspēku un beidzot ar produktiem, kurus izstrādājam, un uzņēmumiem, kurus apkalpojam.
Iespēja radīt iekļaujošu un daudzveidīgu darba vietu ir mūsu prioritāte
Mūsu iekļaušanas un daudzveidības stratēģija palīdz mums īstenot pilnu potenciālu.
-
Mēs tiecamies nodrošināt iekļaujošu un daudzveidīgu darbavietu
“Mēs strādājam tā, lai būtu uzņēmums, kas atspoguļo mūsu tirgus, klientus un partnerus.” – Ryan McInerney, Visa rīkotājdirektors
Iekļaušana ir visu mūsu darbību centrā
Mūsu ietekmi veido mūsu cilvēki
Ana M., produktu pārvaldības direktore Sanpaulu, Brazīlijā
“Mēs veicinām finansiālo iekļaušanu tradicionāli atstumtos populācijas segmentos.”
Titilope A., vecākā kiberdrošības inženiere Ostinā, Teksasā
“Esmu daļa no komandas, kas izmanto mākslīgo intelektu un inovatīvās Visa tehnoloģijas, lai aizsargātu mūsu globālo maksājumu tīklu un miljoniem ikdienas lietotāju.”
Damijan P., pieņemšanas attīstības sektora vadītājs Berlīnē, Vācijā
“Visa savieno uzņēmumus ar pircējiem, palīdzot digitalizēties un pilnveidoties, jo ikviens ir iekļauts, labas lietas patiešām notiek.”
Eric L., vecākais uzņēmuma attīstības vadītājs Singapūrā
“Visa veicina atvērtības un zināšanu kopīgošanas kultūru, kas ir ļoti svarīgi, lai nodrošinātu, ka ikviens jūtas iekļauts, ierodoties darbā.”